Und ewig grüßt das Murmeltier: Kollektivvertragsverhandlungen im Sozialbereich

Das Erlebnis gemahnt an Hollywood. Ein Film, den fast alle kennen, wo ein Mann jeden Morgen erneut erwacht und immer wieder das Gleiche erlebt. Doch das richtige Leben spielt leider nicht in Hollywood – darum gibt es für uns auch kein Happy End.

Wieder ein Jahr verschenkt - ein Kommentar zu den heurigen Kollektivvertragsverhandlungen

Die Kollektivvertragsverhandlungen des Jahres 2007 wurden von den Gewerkschaften mit Bergen an Vorschusslorbeeren bedacht. In Anbetracht der blendenden wirtschaftlichen Situation und der Rekordgewinne der Unternehmen müssen es zu richtig ordentlichen Abschlüssen kommen. Vollkommen richtig.

Finnische Krankenschwestern erkämpfen deutliche Lohnerhöhung

Wie überall auf der Welt sind auch in Finnland in den Pflegeberufen vorwiegend Frauen tätig; und auch in diesem skandinavischen Land gehören die Sozial- und Gesundheitsberufe wie alle Frauenbranchen zu den schlechter bezahlten. Mittlerweile hatte die Lohnentwicklung der letzten beiden Jahrzehnte dazu geführt, dass Krankenschwestern und -pfleger in Finnland weniger verdienen als ihre KollegInnen in anderen westlichen EU-Staaten.

Solidarität und Standortdenken: Ein Kommentar zur österreichischen Sicht des deutschen LokführerInnenstreiks

Ab Freitag den 05.10.2007 wollen Teile der LokführerInnen in Deutschland streiken. Eine Gewerkschaft, die noch nicht einmal alle Betroffenen vertritt (die GDL), da es in dieser Berufsgruppe glücklicherweise auch noch BeamtInnen gibt, die nach deutschem Recht überhaupt nicht streiken dürfen, ruft also zum Kampf auf in Anbetracht sich laufend verschlechternder Arbeitsbedingungen.

QuerHerumBetrachtet: Lang lebe der Standort!

Vor kurzem hat der Chef der VOEST damit gedroht, die Produktion außer Landes zu verlagern, wenn die Kosten für Emissionen teurer werden. Wir Lohnabhängigen sollen also dafür zahlen, dass private Firmen fette Profite einstreifen. Warum bitte sollten wir das tun?

QuerHerumBetrachtet: Ausgliederung und Betriebsratsarbeit

Als Betriebsrat wird mensch ja so mit einigem konfrontiert. Dass Geschäftsführungen für uns das Leben nicht gerade leichter machen, liegt auf der Hand. Was sich aber die ChefInnen in letzter Zeit so alles an neuen Schmähs einfallen lassen haben, schlägt dem Fass den Boden aus. Grundregeln, die früher gegolten haben, wurden dadurch so weich wie das Aspik, dass die Bosse auf ihren Empfängen so gerne in sich hineinschaufeln.

Auf dem Rücken der Lohnabhängigen: KapitalpartnerInnenschaft neu

Der ÖGB brüstet sich seit Wochen mit den Erfolgen der SozialpartnerInnenschaft „neu“. Mindestlohn, Sicherung des Gesundheitssystems, Arbeitszeitpaket und Öffnungszeitennovelle wurden alle tatsächlich von Wirtschaftskammer und ÖGB ausverhandelt und die Regierungsparteien werden diese nur mehr in Gesetze gießen.

Mogelpackung Mindestlohn: Ein Kommentar

In schöner sozialpartnerInnenschaftlicher Einigkeit haben Gewerkschaftspräsident Hundstorfer und Wirtschaftskammerchef Leitl am 2. Juli 2007 in einer gemeinsamen Pressekonferenz ihre Einigung auf einen Mindestlohn von 1.000,-- präsentiert.

Sozialminister Buchinger sagt: "Macht es selbst!"

Bei einer von BetriebsrätInnen aus dem Gesundheits- und Sozialbereich, FSG-Bezirksgruppen, der Kampagne "Wir sind ÖGB", dem Funke und gewerkschaftlichen Betriebsgruppen veranstalteten Podiumsdiskussion am 14.06.2007 konnten sich rund 70 TeilnehmerInnen selbst ein Bild von den sozialpolitischen Vorstellungen der Sozialdemokratie machen.

KIK: Der Skandal geht weiter

Am 15.3.2007 beginnt endlich die von 98% der KollegInnen in ca. 270 Filialen bei KIK lange eingeforderte Betriebsratswahl. Doch demokratisch ist diese Wahl mit Sicherheit nicht!

Jungbrunnen für die Gewerkschaften: Demokratie und Basisgruppen

Viele KollegInnen fragen sich nach dem ÖGB-Kongress, wie es jetzt weiter gehen soll. Nachdem die SpindoktorInnen der Gewerkschaftsspitze keine Lösungen gefunden haben, wie eine zukunftsträchtige Strategie für die hiesige Gewerkschaftsbewegung aussehen könnte, ist es an der Zeit, das Rad nicht immer neu erfinden zu wollen, sondern in der reichen Geschichte der ArbeiterInnenbewegung danach zu suchen.

ÖGB-Reform abgesagt: Zeit zum Handeln!

Wie kann sich die Basis tatsächlich in den ÖGB-Reformprozess einbringen? Wie können wir die Gewerkschaft demokratisieren? Welche Bedeutung können die Betriebsgruppen in diesem Prozess spielen?

ÖGB-Reform abgesagt: Zeit zum Handeln!

Wie kann sich die Basis tatsächlich in den ÖGB-Reformprozess einbringen? Wie können wir die Gewerkschaft demokratisieren? Welche Bedeutung können die Betriebsgruppen in diesem Prozess spielen?